L’idée d’un test personnalisé pour accepter ou refuser un membre me gêne un peu, notamment à cause de l’aspect subjectif, et du coté entretien d’embauche stressant. (contrairement à un QCM, que tu peux recommencer quand désiré sans déranger, et avec une correction automatique)

Par contre une fois la personne membre, je trouve que c’est intéressant d’avoir un contact plus personnalisé, pour aider la personne à prendre ses marques, pour qu’elle puisse se situer dans l’organisation, voir ce qu’elle aimerait y faire, comment, etc.